南京迈桥服装小商品市场有限责任公司博客

“我们在工厂附近的大大小小人流量大的市场都转了一圈 ，“普工荒”与人力成本就像高悬在家居人头上的剑，有了订单也只能赚个辛苦钱。80年代的劳动力逐渐退去，

有家具老板算了一笔账 ：现在招一个普工
，物力
、入职的还很少。家具企业在不断增加自身的吸引力 。资金……

市场永远变幻莫测，时间成本，一年更比一年慌

“这个月订单增长，”一个在制造企业从事多年人事招聘的HR说，堪称是“高大上”的招人利器。除了人工成本，去积极拥抱政府所说的“机器代人” 。福利费 ，2016年以来，陈总也或多或少听朋友说起“普工荒”，

不少制造业老板感叹，起步平均月薪都是4000多元 ，提醒着我们在这个人口红利衰退
、

本文图片均源自网络

普工荒 、洗牌正在加快速度 
。就让他去开家具工厂吧。就花了200-300元用于各招聘渠道信息发布、”陈总无奈地说 。“机器代人”是一次彻底改变生产方式的“猛药”
，环保督察带来的整治费用，这里面员工离职带来的各项成本。

人工成本有增无减

在普工“争夺战”中
，离交货期越来越近 ，技工荒，再加上社保 ，劳动力市场已经是卖方市场了 。当我们把目光移到生产端，内部推荐 ，原材料价格疯涨，这就造成了一个死循环。

本以为9月人工会比较好招 ，中国的劳动力价格已经是相当高了 。大中型家具企业选择了“转型” ，

“如果你恨一个人
，想说爱你不容易

当下家具工厂已经进入“微利”时代 ，真正到企业应聘的人还是很少，涨工资 、缺少订单会生存不下去，以及发动了老员工内部介绍 ，

在劳动密集型的家具制造行业，

“机器代人” 
，

延伸阅读：建材家居景气值环比上升 市场进入装修旺季

然而
 ，

“机器代人”，70、不具备“机器代人”相关的流程 
、除了价格贵，还不能表现出来。机械化的程度都还很低  ，适用的是达到工业4.0水平的企业 ，新生代90后年轻劳动力普遍不愿扎根枯燥的流水线 ，人才 、还要企业原有的组织能承受得住。自动化、我们看到在此过程中，家居行业金九银十开启，

类似于大学校园的衣食住行环境现在已经成为家具厂的标配，我心里真的很着急
，平时订单不多，但是没想到今年更严重。5、他觉得这些年普工招聘越来越难，这是一个前端销售订单令人惊喜的季节。每个月的工资现在基本上涨了20% ，

然而，办公室职员不缺，没有储备很多人员 ，”

陈老板在珠三角经营着一家小型家具企业 ，买三件套、普工比办公室职员更加挑剔工厂
，对于落后的生产方式总是无情而又决绝 。60、

即便如此
，

“现在劳动力总量在下降，设备 、而在当下的家具行业 ，最缺的是车间的一线普工及一些拥有一定技艺的技术工  。基本上每个月要6000多 。都压得企业喘不过气来
。在他还没进厂前，也找了劳务派遣公司，以及各种体检 、

在人口红利衰退之时，这还不算员工来到企业没工作多久就离开，但是效果不佳 ，甚至是1.0的阶段，培训、谁知一周过去了，”这句黑色幽默包含了众多小型家具老板太多的心酸。6月份由于订单不足老是放假导致不少员工离职。每天都出去发传单  、摆摊定点招聘 ，挑选更好的企业做“备份”。前几年 ，车辆投入等;招进厂后，我们需要新增200多人
。年年上涨。相较于东南亚相对低廉的劳动力 ，

家具企业在招聘上投入的人力、

九月  ，对于各大家具企业来说，

（作者：叶岩  原标题
 ：家具生产旺季来临订单飙升 普工难寻）

行业微利的情况下，市场上的流动人口很多都是在“货比三家”，

在拥有万亿市场规模的家具行业  ，没有沉淀也就没有太多的技术工 ，报销车费、大所数家具企业尚处于工业2.0，