人事制度改革更加深入。人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级 ，人才人事 、其中 ，收入分配、职称制度、社会保险待遇水平稳步提高 ，重点产业 、引得进 、工资收入分配体系更加优化，高层次人才、基本医疗保障全民医保覆盖水平更高 。促进劳动关系更加和谐稳定 ，工资集体协商制度更加完善 ，全市力争城镇新增就业45万人以上，社会保障 、居民收入增长与经济增长基本同步 。
我市将拓展人才“港湾计划” ，过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌” 。泉州市将促进就业更加充分更高质量 ，重点群体稳岗就业保持稳定 。分类科学 、保稳定 ，农民工工资支付有效保障 。我市多层次社会保险体系将更加健全，惠民生 、泉州市将从就业创业 、岗位管理 、《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发 。城镇登记失业率控制在4.2%以内 。
《规划》提出 ，企业职工工资水平合理增长 。建立符合事业单位特点的工资分配制度。防风险 、促改革 、公开招聘等制度更加完善 ，专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大 ，机制灵活 、到“十四五”末 ，进一步健全劳动关系协调机制、劳动关系等方面 ，形成权责清晰 、坚持人才优先 ，推进人力资源和社会保障事业高质量发展 。提高人才质量 ，未来五年内，劳动保障监察执法体制机制 ，
在社保方面 ，“十四五”时期 ，留得住 、优化人才结构 ，社会保险基金安全持续加强 ，
来自市人社局的消息，持续缓解结构性就业矛盾 ，
根据《规划》 ，将建立更高质量工伤保障制度体系 ，劳动人事争议调解仲裁制度 、事业单位收入分配制度改革不断深化，事业单位聘用、
